Cục QLTT tỉnh Nghệ An tổ chức thi sát hạch nghiệp vụ đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo năm 2022
Ngày 28/11/2022, Cục QLTT tỉnh Nghệ An tổ chức thi sát hạch nghiệp vụ đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo năm 2022. Kết quả 56 công chức đã hoàn thành tốt kỳ thi sát hạch, có 28 công chức đạt loại giỏi, 27 công chức đạt loại khá, trong đó có 07 công chức đạt điểm tuyệt đối 60/60.
Thực hiện Kế hoạch số 1921/QĐ-TCQLTT ngày 07/10/2022 của Tổng cục trưởng Tổng cục Quản lý thị trường về việc ban hành Quy chế Đánh giá chuyên môn nghiệp vụ cho công chức cấp Phòng, Đội Quản lý thị trường và Kế hoạch tổ chức kiểm tra đánh giá chuyên môn nghiệp vụ cho công chức cấp Phòng, Đội Quản lý thị trường năm 2022; ngày 28/11/2022, Cục QLTT tỉnh Nghệ An tổ chức thi sát hạch nghiệp vụ đối với công chức không giữ chức vụ lãnh đạo năm 2022.
Để cuộc thi được diễn ra nghiêm túc, trước đó, Cục QLTT tỉnh Nghệ An đã thành lập Ban giám sát nội bộ, Ban hành Kế hoạch tổ chức kiểm tra, đánh giá chuyên môn nghiệp vụ cho công chức không giữ chức vụ lãnh đạo; lên danh sách từng ca thi gửi Tổng cục QLTT để phối hợp thực hiện.
Một số hình ảnh tại các ca thi
Trải qua 5 ca thi, các công chức Cục QLTT tỉnh Nghệ An đã trải qua kỳ thi sát hạch một cách nghiêm túc dưới sự theo dõi, giám sát của Tổng cục và Ban Giám sát. Công tác tổ chức sát hạch được tổ chức khách quan, không có tiêu cực, không có thí sinh bị vi phạm quy chế thi.
Các công chức thi dưới sự giám sát của Tổng cục
Kết quả 56 công chức đã hoàn thành tốt kỳ thi sát hạch, có 28 công chức đạt loại giỏi (chiếm 50%), 27 công chức đạt loại khá, trong đó có 07 công chức đạt điểm tuyệt đối 60/60.
Trước đó, vào ngày 29/10/2022, 23 công chức giữ chức vụ lãnh đạo cấp Phòng, Đội đã hoàn thành tốt kỳ thi đánh giá về chuyên môn, nghiệp vụ do Tổng cục QLTT tổ chức.
Thông qua kỳ sát hạch, các công chức của đơn vị càng nắm vững thêm những kiến thức, kỹ năng công vụ. Kết quả kiểm tra, đánh giá phản ánh những công chức tích cực học tập, nắm chắc chuyên môn nghiệp vụ, qua đó để biểu dương, khen thường; làm cơ sở để đánh giá, xếp loại công chức cuối năm, góp phần việc thực thi công vụ được tốt hơn trong thời gian tới.
